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近年来，西宁市城西区健全完善全区优秀年轻干部选育管用环环相扣统筹推进的全链条机制，努力建设数量充足、素质优良的优秀年轻干部队伍。

坚持把理想信念教育作为提升年轻干部能力素质的关键环节和有力抓手，全面摸排年轻干部培训需求，精准制定干部教育培训计划，举办年轻干部综合素质能力提升培训班、“城西区年轻干部赋能讲学堂”活动。

坚持把实践锻炼作为发现培养年轻干部的主阵地，选派2020年以来区直机关新录用公务员和事业单位管理人员分批赴村（社区）等基层一线和就业、法律援助等窗口岗位，进行为期半年的“墩苗”锻炼；择优选派年轻干部到上级部门开展跟班学习，促使干部提升理论水平、开阔发展视野、拓宽工作思路。

积极推行新录用公务员“双导师”制，为新录用公务员配备政治导师、业务导师。研究制定新录用公务员“十个一”活动实施方案，不断提高新录用公务员综合素质和实践能力。（城西组）

《青海日报》（2023年02月25日 第3版：要闻）

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